NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
- Realizacja comiesięczna
- Lokalizacja w siedzibie Klienta lub zdalnie
- Dokumentacja dla każdego pracownika
- Ilość osób 1-100
Szczegółowe informacje o usłudze
Obsługa kadrowo-płacowa dostosowywana jest do potrzeb konkretnej firmy. Może obejmować prowadzenie akt pracowników oraz ewidencji czasu pracy. Zakres obowiązków dotyczyć może również zarządzania dokumentacją pracowników (umowy cywilnoprawne, działania z zakresu ZUS).
Usługi z zakresu kadr mogą obejmować przeprowadzanie rekrutacji w firmie, a także szczegółową analizę rynku pracy.
Obsługa kadrowo-płacowa ma szeroki zakres obowiązków. Mogą one dotyczyć również zagadnień odnoszących się do bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przede wszystkim obsługa kadrowo-płacowa opiera się na wykonywaniu obowiązków związanych z pracownikami (prowadzenie kartoteki, rozliczanie urlopów, przedłużanie lub rozwiązywanie umów cywilnoprawnych, kierowanie na badania okresowe, wystawianie świadectw pracy, itp.).