Portfolio

Szkolenie wstępne pracownika powinno zostać przeprowadzone na koszt pracodawcy i w godzinach pracy. Do odbycia kursu zobowiązany jest każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj podpisanej umowy czy wykonywane obowiązki. Pracownik, który nie odbył stosownego szkolenia nie może rozpocząć pracy.

Zanim pracownik rozpocznie wykonywanie swoich obowiązków musi przejść szkolenie wstępne. Składają się na nie – instruktaż stanowiskowy i ogólny, które mają na celu przygotowanie pracownika do bezpiecznego wykonywania obowiązków, a także przyswojenia sposobów zapobiegania niebezpiecznym sytuacjom.

Instruktaże mają zapoznać pracownika z obowiązującymi w Kodeksie Pracy przepisami BHP, regulaminem pracy, a także zasadami udzielania pomocy przedmedycznej. Szkolenie wstępne jest wymagane również od studentów, praktykantów i stażystów.